Enquete vazada mostra que funcionários não consideram a Microsoft como o “melhor lugar” para trabalhar

De acordo com uma enquete interna vazada, os funcionários da Microsoft expressaram preocupações em relação à atual liderança dentro da empresa. A enquete, que marca uma queda significativa na confiança dos funcionários em comparação ao ano anterior, lança luz sobre os desafios enfrentados pela força de trabalho da Microsoft.

No início deste ano, o CEO Satya Nadella anunciou planos de cortar 10.000 empregos até o final do terceiro trimestre de 2023. Além dos cortes, a Microsoft também revelou que os funcionários não receberiam aumento salarial neste ano, citando condições econômicas difíceis.

Os resultados da enquete vazada destacam o declínio do sentimento dos funcionários em relação ao trabalho na Microsoft. Quando questionados se trabalhar na empresa era uma boa ideia, 69% dos entrevistados responderam negativamente, representando um aumento de 3% em relação ao ano anterior. Em 2021, 73% dos funcionários consideravam uma ótima oportunidade trabalhar na Microsoft.

Os dados revelaram ainda que a remuneração era uma preocupação primária entre os funcionários, alinhando-se ao sentimento negativo. Esse sentimento foi reforçado pelas notícias recentes do CEO de que os bônus por mérito não seriam concedidos neste ano. Os funcionários questionaram a discrepância entre suas preocupações e a decisão da empresa.

Em uma enquete diária subsequente sobre a disposição dos funcionários em permanecer na Microsoft se oferecidos uma melhor oportunidade em outro lugar, menos da metade dos entrevistados expressou intenção de permanecer na empresa.

Essas mudanças tiveram um impacto negativo na moral e no desempenho dos funcionários. O e-mail vazado de Nadella abordando a suspensão do aumento salarial exacerbou ainda mais as emoções mistas entre os funcionários e levanta preocupações sobre o processo de tomada de decisão e a liderança geral.

É importante destacar que a Microsoft encerrou sua enquete anual para funcionários, chamada “Employee Signals”, na qual os funcionários podem compartilhar seus pensamentos sobre a empresa. A ausência dessa plataforma provavelmente contribuiu para a frustração crescente entre a força de trabalho.

Resta saber como a Microsoft vai lidar com esses desafios e garantir a satisfação de seus funcionários nos próximos meses.

Fonte: Insider